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こんにちは！
今回は「トライアル雇用」についてお話しします✨
お伝えしたいことが幾つかあるので、数回に分けてお伝えします🙂
トライアル雇用は、職業経験不足などから就職が困難な方を
「お試し」雇用をすることにより、その適性や能力を見極めた上で、
無期雇用（正社員等🎉）へ移行することを目的とした制度です👍
「お試し」ということで企業も雇用しやすくなるため
多くの方に雇用の機会が与えられることになります✨
「お試し」雇用中の期間（原則3ヵ月）では、
ブランクが長かった人は仕事に慣れるための期間💕として、
未経験の職種に就いた人は知識や技術💻を身に付ける期間として
お仕事に取り組んでいきます🙂
「お試し」雇用中の期間を通じて働く人と企業が
お互いを理解💖した上で無期雇用へ移行できるため、
お互いにミスマッチを防ぐことができるのです✌

また「障がい者トライアル雇用制度」は、
心身に障がいのある人で次の4つの条件のいずれかに当てはまり、
週20時間以上の勤務を希望する人が対象となります🌞
1．これまでに経験のない職業へ就労を希望している人
2．離職転職を繰り返し長く働ける職場を探している人
3．6ヵ月以上のブランクがあるが再び就職を考えている人
4．重度の身体障がい、重度知的障がい、精神障がいのいずれかがある人
上記要件のいずれかに当てはまる方を対象に
「3〜6ヵ月（※）」の有期雇用契約での勤務をしながら、
適性や障がいの程度によって勤務可能かどうかの判断をしていきます📝
（※）精神障がいの場合は最大12ヵ月

また、精神障がいや発達障がいのある人で
「週20時間以上の勤務が難しい場合」は、
週10～20時間の短時間勤務から始める
「障がい者短時間トライアル雇用制度」もあります✨
長時間集中することが難しい特性を持つ障がい者の方にも、
徐々に仕事に慣れていただき💕最終的には
20時間以上の勤務を目指す制度です😊
無理せず短時間から働けることで、少しずつ実績を積みながら
自信👍を付けていくことができますね✨

次回は「トライアル雇用」と「試用期間」との違いについてお話しします😄

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