青山商事株式会社

働いている人の障害種別、割合、男女比

全体　身体：30.5％、知的：38.3％、精神：31.2％、男：65.2％、女34.8％ 千葉　身体：8.8％、知的：41.2％、精神：50.0％、男：76.5％、女23.5％

雇用を促進するうえで気を付けている事

本人の得意を活かすこと。と採用の際は既存メンバーとの相性を重視しています。

採用までの流れ

支援機関、担当者様の見学⇒対象者の見学⇒実習⇒面接⇒採用

安心して働き続けていただくために(取り組みなど)

毎日『業務日誌』という名の交換日記を行っています。

今後の展望

青山商事㈱の強みである『全国チェーン』を活かした雇用が出来ればと考えています。

障がい者雇用を検討されている企業様へ

先ずは「始める」こと。検討で終わらないことが大切です。 「障がい者に教える」ではなく、「一緒に学んでいく」という捉え方で始めると良いと 思います。

実際の様子