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こんにちは！
スマイルハート八千代Branch Officeです。

今回は特例子会社についてのお話です。
特例子会社とは、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、厚生労働大臣の認定を受けた企業のことです。

《特例子会社によるメリット》
(1) 事業主にとってのメリット
◆ 障害の特性に配慮した仕事の確保・職場環境の整備が容易となり、これにより障害者の能力を十分に引き出すことができる。
→親会社とは別に設立される企業となるため、ひとつの企業として雇用管理の仕組みを柔軟に設計したり、必要な配慮を行うための職場環境を構築することができる。
◆ 職場定着率が高まり、生産性の向上が期待できる。
→多くの障害者の方が一緒に働けるため、孤独を感じにくいのが特徴。
◆ 親会社と異なる労働条件の設定が可能となり、弾力的な雇用管理が可能となる。

(2) 障害者にとってのメリット
◆ 特例子会社の設立により、雇用機会の拡大が図られる。
◆ 障害者に配慮された職場環境の中で、個々人の能力を発揮する機会が確保される。

厚生労働省が発表した「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」によると、令和4年6月の時点で特例子会社の認定を受けている企業は約580社あります。それに伴い障害者雇用人数も増えています。
（参照：厚生労働省「特例子会社」制度の概要）

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